11月2日，通用公司舉行專業(yè)技術(shù)人員職稱評定，來自技術(shù)條線的37名員工參加了此次考試，試卷采用題庫式出卷。據(jù)悉，本次理論知識考試只是職稱評定的一部分?？荚嚱Y(jié)束后，還將由直接領(lǐng)導(dǎo)、間接領(lǐng)導(dǎo)、直接同級、間接同級權(quán)重各有不同對其工作業(yè)績、能力、態(tài)度三個維度進(jìn)行評價，兩項考核成績權(quán)重各占一半，最終確定人員聘任的職稱等級，并相應(yīng)調(diào)整職級和補(bǔ)貼。而申報工程師和高級工程師的員工則采用綜合答辯和周邊評價的方式進(jìn)行評定。所有成績將在一周后公布。
為保證此次考試的公平公正性，參加本次職稱評定的考生在考前10分鐘才進(jìn)入考場，實行單人單桌，專業(yè)崗位不同的參考人員交叉就坐，監(jiān)考人員走動式監(jiān)考，全程監(jiān)督。考試結(jié)束后試卷由人力資源部統(tǒng)一批改并保管。
通用公司一向高度重視技術(shù)人才培養(yǎng)，為進(jìn)一步建立健全專業(yè)技術(shù)資格評價體系，完善專業(yè)技術(shù)人才的評審條件和評價方式，因此每一年都會在原有的評審制度基礎(chǔ)上進(jìn)行完善，在評價方式上以創(chuàng)新項目為首要條件，激勵員工開拓進(jìn)取。
職稱評定是公司人才隊伍建設(shè)的重要組成部分，為培育人才、選用人才起了杠桿和導(dǎo)向作用，營造符合集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求的人才成長環(huán)境。公司將以此次職稱評審為契機(jī)，引導(dǎo)公司員工努力學(xué)習(xí)、刻苦鉆研技術(shù)，營造學(xué)技術(shù)、求上進(jìn)的氛圍，為企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。